Mobbing: lo stato dell’arte secondo la Cassazione
A cura dell’Avv. Marco Martini —– E’ configurabile il mobbing lavorativo ove ricorra l’elemento obiettivo, integrato da una pluralità continuata
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Vessato sul lavoro? “Risarcibile anche senza mobbing” – Cassazione Lavoro Sentenza 18927/2012
Un lavoratore ha diritto a un risarcimento danni per aver subito comportamenti “vessatori e mortificanti”, anche se non viene raggiunta
Leggi il seguitoLe condizioni di lavoro stressanti non costituiscono mobbing ma danno diritto al risarcimento danni – Cassazione Lavoro, Sentenza n. 13356/2011
Spetta al lavoratore il risarcimento del danno biologico ed esistenziale se lo stesso è costretto a prestare la sua opera
Leggi il seguitoNon costituisce demansionamento attribuire momentaneamente mansioni diverse al militare inquisito – Consiglio di Stato, Sentenza n. 3389/2011
Deve ritenersi corretto che l’Amministrazione conferisca momentaneamente diverse mansioni al militare inquisito, peraltro senza allontanarlo dalla sede di servizio di
Leggi il seguitoMobbing. Molteplicità dei comportamenti e prova dell’intento persecutorio – di Ugo Strappi
Secondo la ricostruzione della giurispridenza della Corte di Cassazione, per mobbing si intende una condotta del datore di lavoro o
Leggi il seguitoNiente mobbing ma violenza privata se manca un apprezzabile nesso di supremazia-soggezione – Cassazione Penale, Sentenza n. 44803/2010
Con la sentenza in rassegna, la Sesta Sezione Penale della Cassazione ha precisato che non è configurabile il reato di
Leggi il seguitoMobbing. Il danno non patrimoniale per demansionamento può essere provato con presunzioni – Cassazione, Sezioni Unite, Sentenza 4063/2010
Il demansionamento sussiste tutte le volte che il dipendente è addetto ad attività del tutto marginali ed assolutamente non riconducibili
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