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Diritto & Attualità a cura dell'Avv. Marco Martini

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Diritto del Lavoro

Diritto del Lavoro 

La risarcibilità da parte dell’INAIL della “malattia- infortunio” causata dal COVID-19

27 Aprile 202027 Aprile 2020 Redazione 0 commenti Infortunio sul lavoro, Tatiana Parrella

dell’Avv. Tatiana Parrella

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Diritto del Lavoro Focus Lavoro 

Il lavoro straordinario non autorizzato – Cassazione Lavoro, Sentenza 3194/2009

21 Febbraio 2013 Redazione 0 commenti Lavoro e previdenza

I problemi pratici dettati dalle prestazioni di lavoro straordinario non richiesto dal lavoratore al prestatore, la recente giurisprudenza ha ritenuto

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Diritto del Lavoro Focus 

Pagamento dell’Inps tramite Fondo di garanzia di cui alla legge n. 29 maggio 1982 n. 297 e di cui al d. lgs. 27 gennaio 1992

19 Febbraio 2013 Redazione 0 commenti Lavoro e previdenza

BREVI NOTE SULLA CIRCOLARE INPS N. 53 DEL 7 MARZO 2007 IN MERITO AI CREDITI DI LAVORO DIVERSI DAL T.F.R.

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Diritto del Lavoro 

Libertà d’impresa e repechage del lavoratore – di Giorgio Vanacore

11 Gennaio 201322 Aprile 2013 Redazione 0 commenti

La sentenza della Cassazione, sezione lavoro, 15 maggio 2012, n. 7512: libertà d’impresa e repechage del lavoratore. Contra, Cass., sez.

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Diritto del Lavoro Focus 

Legittimo il rifiuto di lavorare se manca la tutela della salute – Cassazione Lavoro Sentenza 18921/2012

19 Novembre 2012 Redazione 0 commenti Licenziamento

Il datore che non adotta le misure necessarie di tutela della salute sul lavoro è da considerare inadempiente rispetto al

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Diritto del Lavoro Dottrina 

Utilizzo di Facebook come giusta causa di licenziamento. Tra provvedimenti del Garante Privacy e giudizio di merito – Avv. Samantha Mendicino

10 Settembre 2011 Redazione 0 commenti Licenziamento, Privacy

Risale a qualche anno fa il provvedimento del Garante della Privacy col quale veniva sancita l’illegittimità del monitoraggio costante e

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Diritto del Lavoro Dottrina 

Mobbing. Molteplicità dei comportamenti e prova dell’intento persecutorio – di Ugo Strappi

7 Giugno 2011 Redazione 0 commenti Mobbing

Secondo la ricostruzione della giurispridenza della Corte di Cassazione, per mobbing si intende una condotta del datore di lavoro o

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Diritto del Lavoro Dottrina 

È legittimo l’allontanamento dal luogo di lavoro se viene comunicato ai colleghi, in caso di problema di salute.

12 Novembre 2010 Redazione 0 commenti Lavoro e previdenza

Non può applicarsi il licenziamento ai danni del dipendente che, per motivi di salute, si allontana dal posto di lavoro,

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