In materia di riparto giurisduzionale di controversie promosse da sindacati ed aventi ad oggetto condotte antisindacali di pubbliche amministrazioni nel
Leggi tuttoLa Corte di Giustizia, pronunziandosi su una domanda di pronuncia pregiudiziale presentata dal Tribunale di Bolzano nell’ambito di un procedimento
Leggi tuttoStretta della Cassazione sulle morti bianche per esposizione alle polveri di amianto. Possono chiedere direttamente anche i danni morali tutte
Leggi tuttoL’avvocato che ha maturato l’indennità di maternità anteriormente alla entrata in vigore della riforma di cui alla Legge 289/2003 ha
Leggi tuttoIl demansionamento sussiste tutte le volte che il dipendente è addetto ad attività del tutto marginali ed assolutamente non riconducibili
Leggi tuttoSentenza shock del Tribunale di Torino che, dopo la morte di un operaio albanese, ha stabilito un risarcimento “equilibrato al
Leggi tuttoIl lavoratore a casa in malattia puo’ mancare la visita fiscale “se ci sono seri e fondati motivi che giustifichino
Leggi tuttoCassazione Civile, Sezione Lavoro, Sentenza n. 20797 del 07/10/2010 Gli avvocati devono essere particolarmente attenti e depositare la nota spese
Leggi tuttoIl dipendente che non sta bene puo’ tornare a casa, annunciando l’allontanamento anche solo ai colleghi. L’azienda non lo potra’
Leggi tuttoOve, nell’ambito della procedura per l’irrogazione di sanzioni disciplinari, il lavoratore chieda di essere sentito personalmente ed abbia quindi luogo un incontro a tal fine, il termine assegnato per presentare le controdeduzioni non è quello originario, ma coincide con il giorno in cui le giustificazioni stesse vengono completate. Ed infatti, la richiesta del lavoratore di essere ascoltato personalmente paralizza il potere di provvedere all’irrogazione del provvedimento disciplinare e si risolve in una proroga del termine per le controdeduzioni. Cassazione Civile, Sezione Lavoro, Sentenza n. 19361/2010 del 10/09/2010
Leggi tuttoNella sentenza in rassegna la Suprema Corte di Cassazione ha statuito che il richiamo ad opera di una parte processuale al doveroso rispetto del diritto (suo o di un terzo) alla privacy – cui il legislatore assicura in ogni sede adeguati strumenti di garanzia – non può legittimare una violazione del diritto di difesa, diritto inviolabile in ogni stato e grado del procedimento (art. 24, comma 2, Cost.) che non può incontrare, nel suo esercizio, ostacoli ed impedimenti nell’accertamento della verità materiale a fronte di gravi addebiti (nella specie, asserite molestie sessuali nei confronti di una collega di lavoro), suscettibili di determinare ricadute pregiudizievoli per la controparte in termini di irreparabile vulnus alla sua onorabilità o la perdita di altri diritti fondamentali (come il diritto al posto di lavoro).
Cassazione Civile, Sezione Lavoro, Sentenza n. 18279 del 05/08/2010